Глава сельского поселения
Скачать (73.5 Кб)Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
(Тюменская область)
Березовский район
Муниципальное казённое учреждение
администрация сельского поселения Саранпауль
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Об утверждении квалификационных
требований к должностям муниципальной службы
администрации сельского поселения Саранпауль
Руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.07.2007 № 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре":
П О С Т А Н О В Л Я Ю
Глава сельского поселения Н.Н. Артеев
Приложение
к постановлению администрации
сельского поселения Саранпауль
от 28 ноября 2013 года № 37
Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей в администрации сельского поселения Саранпауль
I. Квалификационные требования к образованию, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности для замещения должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Саранпауль.
1.1. Гражданам, претендующим на должность муниципальной службы в администрации сельского поселения Саранпауль необходимо иметь:
для должностей муниципальной службы высшей группы:
высшее профессиональное образование;
стаж муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
для должностей муниципальной службы главной группы:
высшее профессиональное образование;
стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
для должностей муниципальной службы ведущей и старшей групп:
среднее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
без предъявления требований к стажу.
1.2. В исключительных случаях по решению главы сельского поселения Саранпауль:
должности муниципальной службы высшей группы, учрежденные для обеспечения исполнения полномочий органов местного самоуправления могут замещать муниципальные служащие, имеющие среднее профессиональное образование по профилю работы, при условии обучения в высшем учебном заведении либо при наличии стажа работы на должностях муниципальной службы или стажа работы по специальности не менее десяти лет;
должности муниципальной службы главной группы могут замещать муниципальные служащие, имеющие среднее профессиональное образование по профилю работы, при условии обучения в высшем учебном заведении либо при наличии стажа работы на должностях муниципальной службы или стажа работы по специальности не менее семи лет.
должности муниципальной службы ведущей группы могут замещать муниципальные служащие, имеющие среднее профессиональное образование по профилю работы, при наличии стажа работы на должностях муниципальной службы или стажа работы по специальности не менее пяти лет.
Решение о признании образования равноценным принимается главой сельского поселения Саранпауль.
II. Квалификационные требования к уровню профессионального образования для замещения должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Саранпауль
2.1. Для категории «руководители» высшей, главной и ведущей групп должностей (заместитель главы сельского поселения, начальник отдела, заведующий сектором) необходимо профессиональное образование по одной из специальностей, соответствующей направлению деятельности данной должности:
юриспруденция;
государственное и муниципальное управление;
строительство;
экономика и управление на предприятии;
финансы;
экономика, бухгалтерский учет, анализ и аудит;
планирование; менеджмент;
либо профессиональное образование иного направления подготовки по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на структурное подразделение, или дополнительное профессиональное образование по специализации замещаемой должности.
Для категории «специалисты», старшей группы должностей (главный специалист, ведущий специалист) необходимо профессиональное образование экономического, организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного направления для обеспечения деятельности органа местного самоуправления, или дополнительное профессиональное образование по специализации замещаемой должности, либо образование по специальности, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения.
III. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам для замещения должностей муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп:
3.1. Квалификационные требования к профессиональным знаниям.
Муниципальный служащий должен знать и уметь применять на практике:
Конституцию Российской Федерации
основы организации труда;
законодательство Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по вопросам государственного и муниципального управления, муниципальной службы, деятельности отрасли (отраслей), применительно к исполнению своих должностных обязанностей
Устав муниципального образования сельского поселение Саранпауль;
муниципальные правовые акты муниципального образования сельского поселение Саранпауль по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего;
правила ведения деловых переговоров;
порядок работы со служебной информацией;
основы делопроизводства;
формы и методы работы со средствами массовой информации, если в полномочия муниципального служащего входит взаимодействие со средствами массовой информации;
правила охраны труда и противопожарной безопасности;
правила внутреннего трудового распорядка;
положение о структурном подразделении органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;
должностную инструкцию.
3.2. Квалификационные требования к профессиональным навыкам.
Муниципальный служащий должен иметь:
способность определять и разрабатывать стратегию развития отрасли (отраслей), структурного подразделения органа местного самоуправления, курируемых или возглавляемых муниципальным служащим;
способность разрабатывать в рамках своей компетенции комплексные программы развития отрасли (отраслей) и анализировать состояние выполнения этих программ;
способность полно и объективно оценивать деятельность курируемой отрасли, возглавляемого структурного подразделения органа местного самоуправления;
способность оперативно принимать управленческие решения, организовывать их выполнение;
способность прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых управленческих решений; анализировать статистические и отчетные данные;
способность принимать меры по устранению выявленных в работе недостатков;
способность создавать команду и здоровый психологический климат в коллективе, быть требовательным к себе и подчиненным в выполнении поставленных перед отраслью задач;
способность к постановке перед подчиненными четких целей и задач;
способность эффективно организовывать деятельность подчиненных, направлять их на обеспечение выполнения возложенных задач и функций (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу), рационально использовать их знания и опыт, повышать их квалификацию, создавать им необходимые условия для работы;
способность воспитывать у подчиненных чувство ответственности за порученное дело, стимулировать творческую инициативу, направленную на повышение эффективности и результативности деятельности;
способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных, контролировать выполнение ими поручений и принятых решений;
способность принимать и реализовывать нестандартные решения;
навыки лидера, организаторские способности;
опыт ведения деловых переговоров;
навыки работы с компьютерной и другой оргтехникой, программными продуктами, с Internet и электронной почтой.
IV. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения должностей муниципальной службы старшей группы:
4.1. Квалификационные требования к профессиональным знаниям.
Муниципальный служащий должен знать и уметь применять на практике:
основные положения Конституции Российской Федерации;
законодательство Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по вопросам государственного и муниципального управления, муниципальной службы, деятельности отрасли применительно к исполнению своих должностных обязанностей;
Устав муниципального образования сельского поселение Саранпауль;
муниципальные правовые акты муниципального образования сельского поселение Саранпауль по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего;
правила делового этикета;
порядок работы со служебной информацией;
инструкцию по делопроизводству в органе местного самоуправления;
правила охраны труда и противопожарной безопасности;
правила внутреннего трудового распорядка;
положение о структурном подразделении органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;
должностную инструкцию.
4.2. Квалификационные требования к профессиональным навыкам
Муниципальный служащий должен иметь:
навыки работы в отрасли деятельности структурного подразделения органа местного самоуправления;
способность к постановке целей, задач и нахождению путей их реализации;
способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать рабочее время, умение сосредоточиться на главном направлении работы;
способность выполнять должностные обязанности самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности специалиста;
способность творчески подходить к решению поставленных задач, быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
способность четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
способность готовить проекты муниципальных правовых актов, документов и инструктивных материалов по вопросам, находящимся в компетенции муниципального служащего;
способность консультировать граждан, представителей организаций и муниципальных служащих других структурных подразделений органа местного самоуправления по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего;
навыки по сбору и систематизации актуальной информации в установленной сфере деятельности;
опыт ведения деловых переговоров;
способность публично выступать;
навыки делового письма;
навыки работы с компьютерной и другой оргтехникой, со специальными программными продуктами, с Internet и электронной почтой.
