Главное событие

Фотогалерея

Контакты
Ещё информации
628148, РФ, Тюменская область, ХМАО-Югра, Березовский район, с. Саранпауль, ул. Советская 1

Телефон:
8(34674)
45-3-13

с. Саранпауль
Телефон/Факс: 8(346-74) 45-3-13
Глава: 8(346-74) 45-3-60
с. Сосьва
Телефон/Факс: 8(346-74) 43-2-23
Зам. главы: 8(346-74) 43-2-24
 
График приёма:
Рабочее время: с 900 до 1800
Перерыв на обед: с 1300 до 1400
Выходные дни: Суббота ,Воскресенье

Анонсы

Главная » Нормативные правовые акты » Постановления » 2011 год » Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы

Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы


70.5 Кб
скачать

22 от 10.08.2011

 

Ханты-Мансийский автономный    округ - Югра
(Тюменская область)
Березовский район
Муниципальное  Образование
Администрация сельского поселения Саранпауль

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 августа 2011 г.                                           №  22
Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы администрации сельского поселения Саранпауль, и муниципальными служащими администрации сельского поселения Саранпаул


В соответствии со статьей 28 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 года N 1065 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению"

П О С Т А Н О В Л Я Ю
1.    Утвердить прилагаемое Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы администрации сельского поселения Саранпауль, и муниципальными служащими администрации сельского поселения Саранпауль.
2.    Установить, что в администрации сельского поселения Саранпауль профилактику коррупционных и иных правонарушений осуществляет заведующий  сектором кадров и  муниципальной службы Общего отдела  Вывчий И.А.,   возложив на него следующие функции:
1)    обеспечение соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;
2)    принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на муниципальной службе;
3)    обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликта интересов администрации сельского поселения Саранпауль;
4)    оказание муниципальным служащим администрации сельского поселения Саранпауль (далее-муниципальные служащие) консультативной помощи по вопросам, связанным с соблюдением ограничений и запретов, с уведомлением представителя нанимателя (работодателя), органов прокуратуры, иных федеральных государственных органов о фактах совершения муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
5)    обеспечение реализации муниципальными служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;
6)    организация правового просвещения муниципальных служащих;
7)    проведение служебных проверок;
8)    обеспечение проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы администрации сельского поселения Саранпауль, и муниципальными служащими сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу, а также проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, ограничений при заключении ими после ухода с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданского правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами;
9)    взаимодействие с правоохранительными органами в установленной сфере
деятельности.
3.    Опубликовать настоящее постановление в районной газете "Жизнь Югры",
4.    Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
5.    Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

И.О. главы сельского поселения                        Л.П. Стаканова


Утверждено
постановлением администрации
сельского поселения Саранпауль
от 10 августа 2011 года № 22

ПОЛОЖЕНИЕ
о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Саранпауль

1. Настоящим Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Саранпауль, и муниципальными служащими администрации сельского поселения Саранпауль, (далее - Положение) определяется порядок осуществления проверки:
1) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах
а)    гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Саранпауль  (далее - граждане), на отчетную дату;
б)    муниципальными служащими администрации сельского поселения Саранпауль (далее - муниципальные служащие) по состоянию на конец отчетного периода;
2)    достоверности и полноты, представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
3)    соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, муниципальными правовыми актами администрации сельского поселения Саранпауль.
2.    Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется по решению главы сельского поселения Саранпауль в отношении муниципальных служащих, для которых представителем нанимателя (работодателем) от имени муниципального образования сельское поселение Саранпауль  является глава сельского поселения Саранпауль;
Решение принимается отдельно, в отношении каждого гражданина или муниципального служащего и оформляется в письменной форме.
3.    Основанием для осуществления проверки, предусмотренной подпунктом 1 пункта 1 настоящего Положения, является достаточная информация, предоставленная в письменном виде в установленном порядке:
1)       правоохранительными и налоговыми органами:
2)    постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с Законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
3)    Общественной палатой Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
4.    Основанием для осуществления проверки, предусмотренной подпунктами 2, 3 пункта 1 настоящего Положения, является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:
1)    правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
2)    постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с Законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
3)    Общественной палатой Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
5.    Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
6.    Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении.
7.     заведующий сектором кадров и муниципальной службы  осуществляет проверку:
1)       самостоятельно;
2)    путем направления запроса в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, в соответствии с пунктом 7 части второй статьи 7 Федерального закона от 12 августа 1995 года N 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности".
8.    При осуществлении проверки, предусмотренной подпунктом 1 пункта 7 настоящего Положения, заведующий сектором кадров и муниципальной службы вправе:
1)    проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим;
2)    изучать представленные гражданином или муниципальным служащим дополнительные материалы;
3)    получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им материалам;
4)    направлять в установленном порядке запрос (кроме запросов, касающихся осуществления оперативно-розыскной деятельности или ее результатов) в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдении муниципальными служащими требований к служебному поведению;
5)    наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.
9.    В запросе, предусмотренном подпунктом 4 пункта 8 настоящего Положения, указываются:
1)    фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;
2)    нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;
3)    фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются, либо муниципального служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;
4)    содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
5)    срок представления запрашиваемых сведений;
6)    фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, подготовившего запрос;
7)    другие необходимые сведения.

10.    В запросе о проведении оперативно-розыскных мероприятий, помимо сведений, перечисленных в пункте 9 настоящего Положения, указываются сведения, послужившие основанием для проверки, государственные органы и организации, в которые направлялись (направлены) запросы, и ответы, которые в них ставились, дается ссылка на пункт 7 части второй статьи 7 и часть девятую статьи 8 Федерального закона от 12 августа 1995 года N 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности".
11.    Заведующий сектором кадров и муниципальной службы обеспечивает:

1)    уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания подпункта 2 настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;
2)    проведение в случае обращения муниципального служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с муниципальным служащим
12.    По окончании проверки заведующий сектором кадров и муниципальной службы обязан ознакомить муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением требований законодательства Российской Федерации.
13.    Муниципальный служащий вправе:
1)    давать пояснения в письменной форме:
­    в ходе проверки;
­    по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 11 настоящего Положения;
­    по результатам проверки;
2)    представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;
3)    обращаться в соответствующую кадровую службу с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 11 настоящего Положения.
14.    Пояснения, указанные в пункте 13 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.
15.    На период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.
На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.
16.    Заведующий сектором кадров и муниципальной службы предоставляет лицу, принявшему решение о проведении проверки, доклад о ее результатах.
17.    Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица, принявшего решение о ее проведении, предоставляются заведующим сектором кадров и муниципальной службы с одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципального служащего, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с Законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, и Общественной палате Ханты-Мансийского автономного округа -Югры, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных.
18.    При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
20.    При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о представлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных подпунктом 1) пункта 1 настоящего Положения, и о несоблюдении им требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, материалы проверки представляются в комиссию по урегулированию конфликта интересов администрации сельского поселения Саранпауль.
21.    Материалы проверки хранятся в Общем отделе  в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.

Дата создания материала: 07-06-2013. История изменений

Администрация сельского поселения
Саранпауль
Тюменская область, ХМАО-Югра,
Березовский район
628148, РФ, Тюменская область, ХМАО-Югра, Березовский район, с. Саранпауль, ул. Советская 1
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Спасибо за вашу помощь!
captcha
Введите код: *