Сметанин Илья Александрович

СОВЕТ   ДЕПУТАТОВ

 СЕЛЬСКОГО   ПОСЕЛЕНИЯ   САРАНПАУЛЬ

РЕШЕНИЕ

От 10.02.2012 г.   №  119

с. Саранпауль

В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09.12.2004 года № 76-оз «О гарантиях и компенсациях  для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа» (с изменениями, внесенными Законами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.06.2006 года № 77-оз, от 24.11.2006 № 120-оз, от 28.06.2007 № 63-оз, от 01.03.2010 г. № 53-оз, от 16.12.2011 г.  № 111-оз)

Совет поселения РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в муниципальном образовании сельское поселение Саранпауль, работающих в учреждениях, финансируемых из бюджета сельского поселения» (приложение)

2. Установить, что со дня вступления в силу настоящего решения лицам, работающим в учреждениях, финансируемых из бюджета сельского поселения, процентная надбавка к заработной плате выплачивается за имеющийся стаж работы, дающий право на её получение и исчисленный в соответствии с порядком, установленным настоящим решением.

1. Опубликовать настоящее решение в районной газете «Жизнь Югры»
2. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания и  распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012 г., за исключением статьи 4 приложения к настоящему решению. Статья 4 приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2010 года

Глава сельского поселения                                                                   Н.Н. Артеев

Приложение к решению Совета поселения 

от 10 февраля 2012  № 119

ПОЛОЖЕНИЕ

О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в муниципальном образовании сельское поселение Саранпауль, работающих в учреждениях, финансируемых из бюджета сельского поселения Саранпауль

Настоящее Положение в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа» устанавливает гарантии и компенсации для лиц, проживающих в муниципальном образовании сельское поселение Саранпауль состоящих в трудовых отношениях в учреждениях, финансируемых из бюджета сельского поселения.

Статья 1. Основные понятия

Учреждения, финансируемые из бюджета муниципального образования сельское поселение Саранпауль (работодатели): орган местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Саранпауль,  муниципальные учреждения сельского поселения Саранпауль;

лица, работающие в учреждениях, финансируемых из бюджета сельского поселения - лица, проживающие на территории сельского поселения Саранпауль замещающие выборные должности муниципального образования сельское поселение Саранпауль на постоянной основе, а также лица, проживающие на территории сельского поселения Саранпауль, заключившие трудовые договоры с учреждениями (работодателями), указанными в абзаце первом настоящей статьи.

Статья 2. Районный коэффициент к заработной плате.

1. Лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования Березовский район, учащимся, студентам, получающим стипендии за счет бюджета муниципального образования, обучающимся в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, находящихся в ведении муниципального образования Березовский район, и лицам, являющимся получателями ежемесячного пособия на ребенка (детей) из средств бюджета муниципального образования, при исчислении заработной платы, стипендии и пособия устанавливается районный коэффициент в размере 1,7.

Статья 3. Процентная надбавка к заработной плате

1. Лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования сельское поселение Саранпауль, выплачивается процентная надбавка к заработной плате в соответствии с законодательством. Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, настоящим Положением.

2. Процентная надбавка начисляется на заработную плату  (без учёта районного коэффициента) в размере 10 процентов заработной платы по истечении  первых шести месяцев с последующим увеличением на 10 процентов за каждые  шесть месяцев работы. При  достижении надбавки  в размере 60 процентов последующее  увеличение на 10 процентов осуществляется  за каждый год работы до достижения надбавки 80 процентов.

3. Лицам в возрасте 30 лет, прожившим не менее года в районах Крайнего Севера и (или) Белоярском и Берёзовском районах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и впервые принятым на работу, надбавка начисляется в размере 20 процентов заработной платы по истечении первых  шести месяцев  с последующим увеличением  на 20 процентов за каждые шесть месяцев работы, при достижении надбавки в размере 60 процентов по истечении следующего года  увеличение осуществляется  на 20 процентов до достижения надбавки в размере 80 процентов.

Статья 4. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

1. Лица, работающие в учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального образования сельское поселение Саранпауль, расположенных на территории сельского поселения Саранпауль, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данном учреждении.

Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, числящиеся в списочном составе организации и состоящие в трудовых отношениях, имеют право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года.

Лица, поступающие на работу в учреждения, финансируемые из бюджета муниципального образования сельское поселение Саранпауль, расположенные на территории сельского поселения Саранпауль обязаны представить справку об использовании за последние два года права на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно. Лицам, указанным в настоящей части, право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно предоставляется с учетом использования данного права на прежнем месте работы.

Работнику, проводящему время своего отпуска в нескольких местах, компенсируется стоимость проезда только до избранного им места, а также расходы по обратному проезду от того же места кратчайшим путем при предъявлении справки соответствующих транспортных организаций о стоимости проезда и провоза багажа до выбранного места использования отпуска и при необходимости иных документов, но не более фактически произведенных расходов.

В случае отсутствия прямого маршрута к месту использования отпуска и обратно работодатель компенсирует работнику стоимость проезда по всем пунктам следования независимо от времени нахождения в промежуточном пункте следования.

При использовании отпуска за пределами территории Российской Федерации оплата проезда к месту использования отпуска и обратно производится вышеуказанным лицам до конечного географического пункта пересечения границы Российской Федерации и обратно по кратчайшему пути движения согласно справкам авиа- и железнодорожных касс.

2. Оплата стоимости проезда личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплате подлежит стоимость проезда работника личным легковым транспортом к месту использования отпуска и обратно на основании отметки в маршрутном листе, получаемом в организации, или других документов, подтверждающих нахождение в пункте отдыха. Оплата стоимости проезда производится по кратчайшему маршруту при предъявлении квитанций об оплате сборов за проезд по платным автотрассам, кассовых чеков автозаправочных станций в соответствии с нормами расхода топлива соответствующей марки легкового автомобиля или по справкам железнодорожных касс о стоимости проезда на железнодорожном транспорте кратчайшим путем в плацкартном вагоне на основании документов, подтверждающих проведение работником и членами его семьи отпуска в другой местности. В случае отсутствия железнодорожного сообщения оплата производится не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок автомобильным, речным транспортом по наименьшей стоимости проезда.

1. Работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа неработающим членам семьи работника (неработающему супругу (супруге), несовершеннолетним детям до 18 лет, а также детям, не достигшим возраста 23 лет, обучающимся на дневных отделениях учреждений высшего или среднего профессионального образования) независимо от времени использования отпуска.

Неработающими членами семьи признаются:

• муж (жена) работника, ищущий (-ая) работу через органы службы занятости населения или самостоятельно. При этом основным документом, удостоверяющим трудоустройство, является трудовая книжка;
• несовершеннолетние дети до 18 лет, в том числе находящиеся под опекой (попечительством) на основании документа об установлении опеки (попечительства);
• дети, не достигшие возраста 23 лет, в том числе находящиеся под опекой (попечительством) на основании документа об установлении опеки (попечительства), обучающиеся на дневных отделениях высших или средних учебных заведений, независимо от места проживания детей и места расположения вышеуказанных учебных заведений. При этом документом, подтверждающим факт обучения, является справка из учреждения высшего или среднего профессионального образования.

Неработающим членам семьи работника за счет работодателя оплачивается стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимость провоза багажа также в случае, если место использования отпуска работника и место использования отпуска неработающих членов его семьи не совпадают.

1. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника учреждения, финансируемого из бюджета муниципального образования  сельское поселение Саранпауль и членов его семьи, производится перед отъездом работника в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда, окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов и иных документов.
2. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.

Вышеуказанные выплаты осуществляются только на покрытие расходов по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа. В случае, если работник своевременно не воспользовался правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа, он может воспользоваться данным правом в порядке, предусмотренном пунктом 8 настоящей статьи.

1. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику учреждения, финансируемого из бюджета муниципального образования сельское поселение Саранпауль только по основному месту работы.
2. При утрате проездных документов, но при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности, оплата стоимости проезда производится по стоимости проезда на железнодорожном транспорте кратчайшим путем в плацкартном вагоне. В случае отсутствия железнодорожного транспорта - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок речным, автомобильным, авиационным транспортом, по наименьшей стоимости проезда.
3. Если работник своевременно не воспользовался правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за первый и второй годы работы, учитывая, что период, в котором у работника возникает право на компенсацию указанных расходов, составляет два года, в дальнейшем у работника возникает данное право в третьем году работы за второй и третий годы работы в данном учреждении, за четвертый и пятый годы  - начиная с четвертого года работы и так далее.
4. По желанию работника вместе с оплачиваемым отпуском один раз в два года предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок, необходимый для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Статья 5. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом

1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального образования сельское поселение Саранпауль, расположенных на территории сельского поселения Саранпауль и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

1 единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

2 оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам (за исключением такси), а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом, а в случае отсутствия железнодорожного транспорта - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок речным автомобильным транспортом, по наименьшей стоимости провоза;

3 оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

1. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора на территории сельского поселения Саранпауль.
2. Работник учреждения, финансируемой из бюджета муниципального образования сельское поселение Саранпауль, возвращает денежные средства, выделенные ему в связи с переездом на работу в сельское поселение Саранпауль в случае:

1 если он без уважительной причины не приступил к работе в установленный срок;

2 если он уволился до окончания срока, определенного трудовым договором, а при отсутствии такового срока - до истечения одного года работы, или был уволен за виновные действия.

4. Работнику учреждения, финансируемой из бюджета муниципального  образования сельское поселение Саранпауль и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

При переезде к новому месту жительства, находящемуся за пределами территории Российской Федерации, вышеуказанным лицам по фактическим расходам оплачивается стоимость проезда и провоза багажа из расчета не свыше 5 тонн на семью до конечного географического пункта пересечения границы Российской Федерации, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа в случае переезда к новому месту жительства  в другую местность производится также пенсионерам по старости, пенсионерам по инвалидности, имеющим стаж работы не менее пяти лет в учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального образования, и уволившимся из этих учреждений в связи с выходом на пенсию.

1. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику учреждения, финансируемого из бюджета муниципального образования сельское поселение Саранпауль, только по основному месту работы.
2. Действие подпункта 2 пункта 1 настоящей статьи распространяется на лиц, прибывших из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, при условии предоставления документов, подтверждающих, что им и членам их семей при переезде в сельское поселение Саранпауль в связи с расторжением трудового договора по прежнему месту работы не оплачивалась стоимость проезда в объеме, установленном настоящим  Положением. В случае если оплата проезда и провоза багажа по прежнему месту работы осуществлялась, но в меньшем объеме, работнику выплачивается разница между оплатой,  предусмотренной настоящей статьей и фактической стоимостью проезда провоза багажа.

Статья 6. Заключительные положения

Расходы, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Положением, производятся за счет средств бюджета муниципального образования сельское поселение Саранпауль.

Ответственность за нарушение настоящего Положения устанавливается в соответствии с действующим законодательством.