Главное событие

Фотогалерея

Контакты
Ещё информации
628148, РФ, Тюменская область, ХМАО-Югра, Березовский район, с. Саранпауль, ул. Советская 1

Телефон:
8(34674)
45-3-13

с. Саранпауль
Телефон/Факс: 8(346-74) 45-3-13
Глава: 8(346-74) 45-3-60
с. Сосьва
Телефон/Факс: 8(346-74) 43-2-23
Зам. главы: 8(346-74) 43-2-24
 
График приёма:
Рабочее время: с 900 до 1800
Перерыв на обед: с 1300 до 1400
Выходные дни: Суббота ,Воскресенье

Анонсы

Внимание! Вакансии

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ САРАНПАУЛЬ ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ (ДАЛЕЕ – КОНКУРС) СОГЛАСНО СПИСКА:

 

п/п

Наименование должности

Группа, категория должности муниципальной службы

1.

Главный специалист

Общего отдела

Старшая, специалисты

2.

Ведущий специалист Сосьвинского территориального отдела

Старшая, специалисты

 

Требования

к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы

в администрации сельского поселения Саранпауль

 

 

Гражданам, претендующим на замещение должности муниципальной службы в администрации сельского поселения Саранпауль необходимо иметь:

1. Для должностей муниципальной службы старшей группы, учреждаемых для выполнения функции «специалист»:

1.1. Профессиональное образование

1.2. Стаж муниципальной службы – без предъявления требований к стажу работы.

2.           В соответствии с постановлением администрации сельского поселения Саранпауль от 29.11.2016 г. № 288 квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, квалификационные требования к специальности, направлению подготовки устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией.

 

Для участия в Конкурсе представляется пакет документов:

1) личное заявление кандидата;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р (далее - распоряжение Правительства), с приложением фотографии 34;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) заключение медицинской организации об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (форма заключения утверждена Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984н);

6) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

7) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) копии документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) согласие на обработку персональных данных;

10) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу по форме установленной Правительством Российской Федерации;

11) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года N 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации" (в случае если вакантная должность включена в соответствующий перечень должностей);

12) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Форма проведения конкурса – тестирование, собеседование.

Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной служебной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики, в перечень также включаются вопросы, связанные с прохождением муниципальной службы и противодействием коррупции

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

 Заявления и документы принимаются по рабочим дням в течение 21 дня со дня объявления об их приеме с 10.00 до 17.00 по адресу: с. Саранпауль, ул. Советская, д. 1, администрация сельского поселения Саранпауль, Общий отдел (Вывчий И.А., тел. 45-2-88)

  Последний день приема документов: 06 сентября 2017  года.

  Заявления и документы, поступившие после указанного срока, к рассмотрению не принимаются.

Дополнительную информацию можно получить в Общем отделе администрации сельского поселения Саранпауль по телефону 8(34674)45-2-88.

 

 

Заведующий сектором кадров

и муниципальной службы                                                                      И.А. Вывчий

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Проект трудового договора в формате Microsoft Word

 

ПРОЕКТ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

на замещение должности муниципальной службы и о прохождении

муниципальной службы в администрации сельского поселения Саранпауль

 

с. Саранпауль                                                                              «____» ___________  года

 

Муниципальное образование сельское поселение Саранпауль в  лице главы сельского поселения Саранпауль  __________________________, действующей на основании  Устава сельского поселения Саранпауль, именуемый  в  дальнейшем по тексту договора МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, с  одной стороны, и гражданин   Российской  Федерации _______________________ действующий от своего имени и в своих интересах, именуемый  в  дальнейшем  по тексту договора МУНИЦИПАЛЬНЫЙ  СЛУЖАЩИЙ, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. По настоящему трудовому договору МУНИЦИПАЛЬНЫЙ  СЛУЖАЩИЙ берет на себя обязательства, связанные с замещением должности муниципальной службы и прохождением муниципальной службы в администрации города сельского поселения Саранпауль, а МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ обязуется обеспечить МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ прохождение муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры о муниципальной службе.

1.2. Гражданин _________ принимается на работу в Общий отдел/Сосьвинский территориальный отдел и назначается на должность муниципальной службы -  главный специалист Общего отдела /ведущий специалист Сосьвинского территориального отдела.

1.3. В Перечне должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Саранпауль должность, замещаемая МУНИЦИПАЛЬНЫМ  СЛУЖАЩИМ, отнесена к категории «специалисты» и группе старших должностей муниципальной службы.

1.4.  Дата начала исполнения МУНИЦИПАЛЬНЫМ  СЛУЖАЩИМ должностных   обязанностей  ____________________

1.5. Трудовой договор с МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ заключается на неопределенный срок (бессрочный).

1.6. Настоящий трудовой договор является для МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО договором по основной работе.

1.7. Перечень конкретных должностных обязанностей МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО устанавливается Должностной инструкцией по данной должности, которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

      

II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

 

2.1. МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ имеет права, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О  муниципальной службе в Российской Федерации» (далее по тексту - Федеральный закон от 02.03.2007 № 25 –ФЗ), а также иными правовыми актами, в том числе имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ в письменной форме не менее чем за две недели.

2.2. Основные обязанности МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО предусмотрены статьей 12 и другими положениями Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ;

2.3. Муниципальный служащий обязан соблюдать ограничения, не нарушать запреты, установленные статьями 13, 14  Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ;

2.4. Действие трудового законодательства распространяется на МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 02.03.2007 № 25 -ФЗ.

 

III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 

3.1. МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ имеет право:

3.1.1. требовать от МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО надлежащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, Должностной инструкцией, соблюдения трудового распорядка, установленного в администрации города сельского поселения Саранпауль, а также соблюдения норм и правил по охране труда, технике безопасности;

3.1.2. поощрять МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО за безупречное и эффективное исполнение им должностных обязанностей;

3.1.3. привлекать МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

3.1.4. реализовывать иные права и полномочия, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а так же Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ, Законом Ханты – Мансийского автономного округа - Югры  от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты – Мансийском автономном округе – Югре» (далее по тексту Закон ХМАО – Югры от 20.07.2007 № 113 -оз), в части не противоречащей Федеральному закону от 02.03.2007   № 25 –ФЗ и другими правовыми актами о муниципальной службе.

3.2. МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ обязано:

3.2.1. обеспечить МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ организационно-технические условия, необходимые для надлежащего исполнения им должностных обязанностей;

3.2.2. своевременно и в  полном   объеме  выплачивать  МУНИЦИПАЛЬНОМУ  СЛУЖАЩЕМУ полагающееся ему денежное содержание и предоставлять ему соответствующие социальные гарантии;

3.2.3. соблюдать законодательство Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры о муниципальной службе, условия настоящего трудового договора и другие правовые акты о муниципальной службе;

3.2.4. исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а так же Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 № 113-оз и другими правовыми актами о муниципальной службе.

 

IV. ДЕНЕЖНОЕ   СОДЕРЖАНИЕ

 

4.1. МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ устанавливается денежное содержание в соответствии со статьей 16 Закона Ханты – Мансийского автономного округа - Югры  от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты – Мансийском автономном округе – Югре», которое состоит из:

­  должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере 1808/1784  рублей

­  ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет  в размере _____  процентов этого оклада;

­  ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 1356/1338 рублей.

­  ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в размере ______

­  ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера в размере 1.7;

­  ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере до 80%;

­  премий, материальной помощи, надбавок, доплат и иных выплат стимулирующего характера - в соответствии с решением Положениемо размерах должностных окладов, размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы  Администрации сельского поселения Саранпауль и порядке их осуществления, утвержденного решением Совета поселения от 05.03.2009 г. № 40, с изменениями, внесенными Советом поселения от  23.07.2009 года № 49, № 98 от 01.07.2011г., № 115, от 10.10.2012 г. № 141, от 14.02.2014 № 12.

­  иных надбавок и доплат в соответствии с федеральным законодательством.

 

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

5.1. МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени.

Выходные дни – суббота и воскресенье каждой недели.

Продолжительность рабочего времени с 9-00 до 17-12 или 18-00

Перерыв на обед с 13-00 до 14-00

5.2. МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ предоставляются:

­   ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30  календарных дней;

­   ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе;

­   ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных дня.

5.3. При уходе МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается

-        единовременная выплата и материальная помощь в размере 3.0 месячных фонда оплаты труда  в соответствии с Положением о размерах должностных окладов, размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы  Администрации сельского поселения Саранпауль и порядке их осуществления, утвержденного решением Совета поселения от 05.03.2009 г. № 40, с изменениями, внесенными Советом поселения от  23.07.2009 года № 49, № 98 от 01.07.2011г., № 115, от 10.10.2012 г. № 141, от 14.02.2014 № 12.

-        часть денежного содержания в размере 1.0  месячного фонда оплаты труда

 

 

VI.  УСЛОВИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ

В СВЯЗИ С ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ

 

6.1. МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ в соответствии с действующим законодательством обеспечиваются организационно-технические  условия,  необходимые  для надлежащего исполнения  им должностных обязанностей.

6.2. МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ предоставляются гарантии, указанные в статье 23 Федерального закона от 02.03.2007 № 25 –ФЗ и статье 15 Закона ХМАО-Югры от 20.07.2007 № 113 – оз.

6.3. МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ так же предоставляются гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные действующим трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры о муниципальной службе и муниципальными правовыми актами администрации сельского поселения Саранпауль в том числе за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях а так же за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

6.4. МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральным законодательством.

 

VII. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

7.1. Стороны настоящего трудового договора несут ответственность за неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Споры  и  разногласия,  которые  могут   возникнуть  при  исполнении настоящего  трудового  договора,  СТОРОНЫ  будут  по возможности стремиться разрешать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения спор передается в компетентные органы для разрешения его в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

7.3. По  всем  вопросам,  не нашедшим своего решения  в условиях (положениях) настоящего трудового  договора СТОРОНЫ руководствуются положениями Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и муниципальными правовыми актами администрации сельского поселения Саранпауль.

7.4. В  период  действия настоящего договора СТОРОНЫ вправе вносить в его текст изменения и дополнения на условиях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и (или) муниципальных правовых актов администрации сельского поселения Саранпауль;

б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

При этом все изменения и дополнения будут  иметь  правовую силу только  в случае их письменного оформления и подписания СТОРОНАМИ в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

При изменении существенных условий настоящего трудового договора МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.

7.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством и законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

7.6.  Содержание настоящего договора, связанных с ним нормативно-правовых актов о труде и правовых актов о муниципальной службе, а также трудового распорядка МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ и Должностной инструкции по должности МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ ясно и понятно. МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ прочитал настоящий трудовой договор при его заключении, ознакомился с вышеуказанными правовыми актами и своей подписью подтверждает согласие с их содержанием. МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ подтверждает так же, что настоящий договор отражает его действительную волю, направленную на действительное установление с МУНИЦИПАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ трудовых правоотношений и прохождение муниципальной службы на условиях, указанных в настоящем трудовом договоре. Замечаний и возражений по поводу содержания настоящего трудового договора, отдельных его условий, положений и устанавливаемых на его основании трудовых правоотношений МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ не имеет. С момента заключения настоящего договора МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ нигде и ни при каких обстоятельствах, в том числе и в случае выявившегося неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих должностных обязанностей, не вправе ссылаться на незнание, неправильное толкование или непонимание им условий и положений настоящего договора и указанных в нем правовых актов.

7.7. Настоящий трудовой договор составлен в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр хранится МУНИЦИПАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ в личном деле МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО, второй - у МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО.

 

VIII. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

 

 

Дата создания материала: 17-08-2017. История изменений

Администрация сельского поселения
Саранпауль
Тюменская область, ХМАО-Югра,
Березовский район
628148, РФ, Тюменская область, ХМАО-Югра, Березовский район, с. Саранпауль, ул. Советская 1
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Спасибо за вашу помощь!
captcha
Введите код: *