Опрос

Часы работы

Рабочее время:
с 8:⁰⁰ до 18:⁰⁰

Перерыв:
с 13:⁰⁰ до 14:⁰⁰

Выходные дни:
суббота, воскресенье

Сметанин Илья Александрович

Глава сельского поселения

Главная » Документы » Постановления » 2014 год » Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципального казенного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба сельского поселения Саранпауль»

Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципального казенного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба сельского поселения Саранпауль»

30 от 06.10.2014

Скачать (166 Кб)

Ханты-Мансийский автономный округ - Югра

Тюменская область

Березовский район

Муниципальное Образование

Администрация сельского поселения Саранпауль

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

06 октября 2014 г. № 30

В соответствии со статьей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в целях определения системы оплаты труда и обеспечения социальными выплатами работников муниципального казенного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба сельского поселения Саранпауль»:

Утвердить Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального казенного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба сельского поселения Саранпауль (приложение 1).
Обнародовать настоящее постановление путем размещения на официальном веб-сайте органов местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Саранпауль.
Настоящее постановление вступает в силу после его официального обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2014 года.
Постановление администрации сельского поселения Саранпауль 02 декабря 2013 г. № 38 «Об утверждении положения об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального казённого учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба администрации сельского поселения Саранпауль» считать утратившими силу.
Контроль исполнения настоящего постановления возлагаю на заведующего сектором кадров и муниципальной службы И.А. Вывчий

Заместитель главы

сельского поселения Саранпауль А.А. Рокин

Приложение 1

к постановлению администрации сельского поселения Саранпауль

от 06 октября 2014 № 30

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате и стимулировании труда, социальной защищенности работников муниципального казённого учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба администрации сельского поселения Саранпауль»

(далее - Положение)

Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда, социальной защищенности работников муниципального казенного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба сельского поселения Саранпауль» (далее - соответственно работники, муниципальное учреждение).

1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:

профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - профессиональные группы);

квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы (далее - квалификационные уровни);

должностной оклад (оклад) по профессиональной квалификационной группе работников - оклад работника муниципального учреждения, без учёта компенсационных, стимулирующих выплат (далее - должностной оклад (оклад));

выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам муниципальных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты, в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленным законодательством Российской Федерации;

выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работника муниципального учреждения к качественному, результативному труду.

1.3. Заработная плата работников муниципальных учреждений состоит из:

должностного оклада (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат.

1.4. Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учёта стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с настоящим Положением.

1.5. Размер заработной платы работника муниципального учреждения не может быть ниже величины минимального размера заработной платы, устанавливаемого на территории автономного округа.

В случае если размер заработной платы (при условии выполнения норм труда и норм рабочего времени) не достигает величины минимального размера заработной платы, работнику устанавливается доплата до минимального размера заработной платы, устанавливаемого в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

1.6. Перечисленные в настоящем Положении выплаты работникам муниципальных учреждений устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год по соответствующему учреждению.

1.7. Руководитель муниципального учреждения несёт ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.

1.8. Порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений, включающий размеры должностных окладов (окладов), выплаты стимулирующего и компенсационного характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными и нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

Муниципальных учреждений

2.1. Работникам муниципального учреждения должностные оклады (оклады) устанавливаются главой сельского поселения Саранпауль на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размер должностных окладов работникам муниципальных учреждений устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.2 Должностные оклады руководителей (таблица 1)

Таблица 1

Должности	Должностной оклад (оклад), руб.
Директор учреждения	9181

2.3. Должностные оклады работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются в следующих размерах (таблица 2):

Таблица 2

Квалификационные уровни	Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень машинистка	7350
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень секретарь руководителя (секретарь-помощник руководителя),	7718
2 квалификационный уровень заведующий хозяйством	7949
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень инженер-электроник (электроник)	8346

2.4. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих муниципального казенного учреждения, занимающих должности (профессии) не отнесенные к ПКГ (таблица 3):

Таблица 3

Наименование должностей (профессий), не отнесенных к профессиональным квалификационным группам	Должностной оклад (руб.)
Специалист по муниципальным и информационным услугам	7718
Начальник посадочной площадки (п. Сосьва)	5554
Староста деревни	5554

2.5. По профессиям рабочих устанавливается размер оклада в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии со следующими размерами (таблица 4):

Таблица 4

Квалификационные уровни	Наименование должности (профессии)	Должностной оклад
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень	уборщик служебных помещений, оператор котельной (истопник), перевозчик, подсобный рабочий	5554
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень	Водитель служебного автомобиля	5832

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии с Положением о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в муниципальном образовании сельское поселение Саранпауль, работающих в учреждениях, финансируемых из бюджета сельского поселения» утверждённого решением Совета депутатов сельского поселения Саранпауль от 10 февраля 2012 г. № 119.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации следующим работникам:

3.3.1. Работникам со сменным режимом работы - Операторам котельной (истопникам) производится доплата за работу в ночное время в размере 40 % должностного оклада.

Ночным считается время с 22.00 часов до 06.00 часов.

Фактически отработанное время для расчета доплаты за работу в ночное время определяется согласно табелю учета рабочего времени.

3.3.2. Водителю служебного автомобиля устанавливаются следующие доплаты и надбавки к должностному окладу:

- за напряженность работы в период работы на автозимниках в размере - 30 %

- за категорию «В» и «С» – 10 %

- за выполнение функций механика, слесаря - 35 %

3.3.3. Начальнику посадочной площадки п. Сосьва устанавливаются следующие доплаты и надбавки к должностному окладу:

за выполнение функций истопника – 17 % в отопительный сезон с 01 сентября по 31 мая
за выполнение функции уборщика – 18 %

3.3.4. Уборщику служебных помещений устанавливаются следующие доплаты и надбавки к должностному окладу:

за выполнение функций курьера – 5 %
за уборку туалета – 5 %

3.3.5. Подсобному рабочему устанавливаются разовые доплаты к окладу:

за выполнение сварочных работ, электромонтажных работ – до 20 %

3.4. Выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального казённого учреждения.

3.5. Размер выплат, указанных в настоящем разделе оформляется трудовым договором и приказом главы сельского поселения по представлению руководителя учреждения.

3.6. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Применение стимулирующей выплаты к должностному окладу работника осуществляется на основании приказа руководителя муниципального учреждения.

4.2. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за стаж работы, выслугу лет;
премиальные выплаты

4.3. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются работникам учреждения, в зависимости от общего количества лет проработанных в указанном учреждении, с учетом стажа работы в органах местного самоуправления.

4.3.1. Размер выплаты устанавливается в процентах от должностного оклада (оклада) (таблица 5)

Таблица 5

Показатель	Размер выплаты в процентах к должностному окладу
1	2
cтаж работы от 1 года до 5 лет	5
cтаж работы от 5 до 10 лет	10
cтаж работы от 10 до 15 лет	15
cтаж работы свыше 15 лет	20

4.3.2. Выплаты за стаж работы, выслугу лет учитываются при расчете годового фонда оплаты труда по фактическому стажу работника.

4.4. Премиальные выплаты:

Ежемесячное премирование.

Ежемесячное премирование производится работникам учреждения в размере 20 процентов месячной заработной платы с учетом надбавок и доплат к нему, за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины.
Фактически отработанное время для расчета премии определяется согласно табеля учета рабочего времени.
Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.
По представлению руководителя учреждения допускается снижение размера премии по результатам работы в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей работником.
Основанием для снижения премии являются:

нарушение или неисполнение должностных обязанностей;
прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии;
систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения внутреннего распорядка;
неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря;
нарушение правил и норм охраны труда, техники безопасности, и производственных инструкций;
аварии или брак в работе по вине работника;
- Решение об уменьшении размера премии производится в тот расчетный период, в котором было совершено упущение. И оформляется приказом по личному составу с обязательным указанием причин. О причинах снижения премии работник знакомится под роспись.
- Премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
- Премия начисляется на оклад с учетом выплат, установленных действующей системой оплаты труда.

Премия по результатам работы за год, квартал

Премия по результатам работы за год выплачивается по представлению руководителя учреждения, оформляется приказом главы сельского поселения.
Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.
Размер премии определяется главой сельского поселения Саранпауль, но не более 2-х фондов оплаты труда.
Премия выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе полный календарный год.
Премия выплачивается также работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

вновь назначенным на должность;
уволившимся с работы по собственному желанию в связи с призывом на службу в армию; уволившимся по истечении трудового договора в связи с выходом на работу основного работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком; уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение; переходом на выборную должность; в случае увольнения переводом по соглашению между работодателями в орган местного самоуправления сельского поселения Саранпауль.

Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году
В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени.
Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию, за исключением причин, указанных в пункте 4.4.13 настоящего Положения, и за виновные действия.
Премия по результатам работы за год определяется из расчета суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, установленных на основе таблицы 1, из расчета на год и выплат в размерах, установленных в разделах III, IV Положения по соответствующим должностям, деленных на 12 и умноженных на размер премии, определяемый главой сельского поселения.
Размер премии по результатам работы за год может быть уменьшен за упущения, перечисленные в подпункте 4.4.5. настоящего Положения.
Размер премии по результатам работы за год, подлежащий выплате, оформляется по форме, согласно приложению 1 к Положению
Премия по результатам работы за квартал выплачивается в следующем месяце за отчетным кварталом.
Премия по результатам работы за квартал выплачивается за счет фонда оплаты труда, но не более двух фондов оплаты труда в год.
Премия по результатам работы за квартал выплачивается за фактически отработанное время в квартале согласно табелю учета рабочего времени, включая время нахождения работника в служебной командировке.
Премия по результатам работы за квартал выплачивается в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.
Премия по результатам работы за квартал определяется из расчета суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, установленных на основе таблицы 1, из расчета на год и выплат в размерах, установленных в разделах III, IV Положения по соответствующим должностям, деленных на 12 и умноженных на размер премии, определяемый главой сельского поселения.
Размер премии по результатам работы за квартал может быть уменьшен за упущения, перечисленные в подпункте 4.4.5. настоящего Положения.
Размер премии по результатам работы за квартал, подлежащий выплате, оформляется по форме, согласно приложению 1 к Положению.

V. Иные выплаты в соответствии с законодательством о труде.

5.1. Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний.

5.1.1. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний;

5.1.2. Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск;

5.1.3. Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний является приказ главы сельского поселения о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний;

5.1.4. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней;

5.1.5. Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности;

5.1.6. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере 10 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда;

5.1.7. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника;

5.1.8. Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени;

5.1.9. Материальная помощь не выплачивается:

работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия;

Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится за счет средств, предусмотренных сметой на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств по фонду оплаты труда.

5.2. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника более 7 календарных дней производится доплата в размере до 20 процентов от должностного оклада по занимаемой должности.

5.2.1. Доплата устанавливается приказом главы сельского поселения по представлению руководителя учреждения

5.2.2. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда.

VI. Социальная защищенность работников

6.1. Работникам учреждения выплачивается:

6.1.1. Пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости (возрасту) в размере месячного фонда оплаты труда при стаже работы не менее 10 лет.

6.1.2. Единовременное поощрение в размере должностного оклада с учетом надбавок к нему в связи с достижением возраста 50, 55, 60 лет.

6.1.3. Материальную помощь на погребение в случае смерти работника учреждения или его близких родственников (родителей, мужа (жены), детей) в размере месячного фонда оплаты труда. Выплата материальной помощи производится приказом по заявлению с приложением соответствующих документов.

6.2. Работникам учреждения компенсируется:

6.2.1. Стоимость оздоровительных и санаторно-курортных путевок в размере 50 процентов от их полной стоимости, но не более 20 тысяч рублей один раз в два года с оплатой проезда к месту лечения и обратно в пределах территории Российской Федерации при отсутствии у работника на начало срока санаторно-курортного лечения права на оплату стоимости проезда к месту использования и обратно (предоставляется одна из льгот – оплата проезда к месту лечения и обратно или оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно).

6.2.2. Стоимость оздоровительных и санаторно-курортных путевок детям работников учреждения в возрасте до 18 лет, а также учащимся (студентам, курсантам) дневной формы обучения до 23 лет в размере 50 процентов от их полной стоимости, но не более 10 тысяч рублей один раз в 2 года с оплатой проезда к месту лечения и обратно в пределах территории Российской Федерации при отсутствии у работника, имеющего детей в возрасте до 23 лет, на начало санаторно-курортного лечения права на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно. Предоставляется одна из льгот (оплата проезда к месту лечения и обратно или оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно).

6.2.3. Для получения компенсации представляются:

а) заявление работника;

б) справка медицинского учреждения для получения путевки по форме № 070/у-04 с рекомендацией санаторно-курортного лечения;

в) оригиналы отрывных талонов путевок с подписью ответственного лица и печатью санаторно-курортной организации;

г) документы, подтверждающие оплату путевок (платежное поручение, приходный кассовый ордер).

При компенсации стоимости оздоровительных и санаторно-курортных путевок детям работников дополнительно предоставляются копии документов, удостоверяющих личность детей (паспорт, свидетельство о рождении), справка с места учебы (для детей, достигших возраста 18 лет).

VII. Планирование фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений планируется на календарный год расчётным путём на основании утверждённой штатной численности настоящего Положения.

Приложение 1

к Положению об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба администрации сельского поселения Саранпауль

УТВЕРЖДАЮ

Глава сельского поселения

_______________

«____» ______________ г.

ВЕДОМОСТЬ

на выплату премии

по результатам работы за год, квартал работникам муниципального казённого учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба администрации сельского поселения Саранпауль»

за ________ год

за _________________ 200_ г.

№ п.п

Ф.И.О.

должность

Размер премии

% снижения

Размер ежемесячного денежного поощрения после снижения

Причина снижения

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

с постановлением администрации сельского поселения Саранпауль от

06.10.2014 г. № 30 «Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципального казенного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба сельского поселения Саранпауль»

Ф.И.О.	Должность (профессия)	дата ознакомления, подпись

Дата создания: 08-10-2014
Дата последнего изменения: 05-12-2023